Arbeitsmedizinische Leistungen

Gefährdungsbeurteilungen, Begehung des Unternehmens und seiner Betriebsstätten, Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss, Beratung zum Mutterschutzgesetz, Unterstützung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach §167 SGB IX, arbeitsmedizinische Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen – die Verantwortung, die Sie als Unternehmer:innen für Ihre Mitarbeiter:innen tragen, ist groß. Wir leiten Sie durch die Vielzahl an Gesetzen, Verordnungen und Regeln und beraten Sie in allen Fragen der Arbeitsmedizin nachhaltig und lösungsorientiert. Je nachdem, wie groß Ihr Unternehmen ist, können Sie sich für eine Regel- oder eine alternative bedarfsorientierte Betreuung entscheiden. Wir beraten Sie gern, welche Betreuungsform für Sie infrage kommt. Welche Leistungen konkret zum Gesamtspektrum gehören, lesen Sie hier . Gemeinsam mit Ihnen schnüren wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot für den Gesundheitsschutz in Ihrem Unternehmen.

Gefährdungsbeurteilungen

Arbeiten Ihre Beschäftigten mit genügend Licht? Setzen Sie geprüfte Arbeitsmittel ein? Haben Sie mit Gefahrstoffen zu tun? Fragen wie diese rücken unsere Arbeitsmediziner:innen in Ihrem Unternehmen in den Fokus.

Gefährdungsbeurteilungen sind nämlich ein elementarer Baustein im Arbeitsschutz. Alle Tätigkeitsbereiche Ihres Unternehmens müssen einer Risikoanalyse auf konkrete Gefahrenquellen unterzogen, entsprechende Arbeitsschutzmaßnahmen danach ausgerichtet werden. Die Wirksamkeit dieser Maßnahmen muss überprüft und kontrolliert werden. Unsere Arbeitsmediziner:innen unterstützen Sie bei diesen Prozessen professionell und nachhaltig.

Mutterschutz

Sie haben als Unternehmer:in die Pflicht, in ihrer Gefährdungsbeurteilung auch das Mutterschutzgesetz zu berücksichtigen, schon bevor eine Schwangerschaft gemeldet wird. Schwangere Mitarbeiterinnen dürfen zum Beispiel nicht nachts oder unter Einfluss von bestimmten physikalischen Faktoren wie Hitze, Kälte, Nässe oder Lärm arbeiten.

Wir bringen Klarheit in die Organisation des Mutterschutzes – und leiten die Regeln aus dem Mutterschutzgesetz ab, die für Ihren Betrieb relevant sind.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wenn Mitarbeiter:innen innerhalb von zwölf Kalendermonaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig geschrieben waren, müssen Sie ihnen ein schriftliches Angebot für ein BEM machen.

Damit stärken Sie nicht nur die langfristige Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen, sondern unterstützen auch aktiv gemeinsam mit der behandelnden ärztlichen Praxis bei der Koordination von Rehabilitations- und Präventionsmaßnahmen.

Unsere Arbeitsmediziner:innen beraten Sie dabei, wie Sie Langzeitkranke bestmöglich wieder in Ihr Unternehmen integrieren können: Wir schauen auf die jeweiligen möglichen Einschränkungen Ihrer Mitarbeiter:innen und geben Empfehlungen zu nötigen technischen oder organisatorischen Veränderungen des Arbeitsplatzes.

Eignungsbeurteilungen

Ob auf Grundlage von Rechtsvorschriften, regelmäßige Untersuchungen im Rahmen von Dienst- oder Betriebsvereinbarungen im laufenden Beschäftigungsverhältnis oder anlassbezogen - wir bieten Ihnen alle Formen von Eignungsuntersuchungen an:

• Fahr-, Steuer und Überwachungstätigkeiten (ehemals G25) werden klassischerweise heute im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Mitarbeitende, die regelmäßig Gabelstapler oder Bagger fahren, in Leitzentralen Abläufe oder Maschinen überwachen oder die jährlich Tausende Kilometer mit dem Dienstwagen zurücklegen, können mit Hilfe dieser Untersuchung auf ihre körperliche Eignung geprüft werden. Es werden u.a. das Seh-und Hörvermögen getestet sowie eine körperliche Untersuchung durchgeführt.
• Eignungen für Binnenschiffer (nach §4 Hafenpatenverordnung und §20 BinSchPersV): Wir prüfen Besatzungsmitglieder eines Binnenschiffes wie etwa dessen Führer:innen auf deren medizinische Tauglichkeit