Was kann ICH tun? Klagen oder wagen ...

"KlinikManagementPersonal Kongress" in Hannover (19.-20.3.2019)

Wir waren am 1. Kongresstag vor Ort und konnten für unsere Abteilungen Fort-, Weiterbildung und Veranstaltungsmanagement und Führung und Karriere der UKE-Akademie für Bildung & Karriere (ABK) zahlreiche interessante Impulse zum Nach- und Weiterdenken mitnehmen.

Einen roten Faden, unserer im Verlauf des Tages besuchten Workshops und Themeninseln, bildeten die Themen "Agilität und Change Management":

• Handelt es sich bei "agil"um eine weitere neue Trendwelle? Oder um einen Paradigmenwechsel?
• Was braucht es, um agiles Denken und Handeln in Organisationen zu unterstützen?"Scrum" als interessanter Ansatz für Projektmanagement - auch zu klinischen (Führungs-)themen!
• Die "frühen Adopter"sollten wir bei Veränderungen fokussieren und die "Königstiger"akzeptieren.
• "Wenn Veränderung gut tut. Über unsere Belohnungssysteme": Was motiviert neurobiologisch betrachtet Menschen sich zu verändern?
• Wie lässt sich Führungskräfteentwicklung multiprofessionell didaktisch wertvoll gestalten?

Im Rahmen eines Barcamps konnte die Methode einer offenen Tagung mit offenen Workshops/Sessions ausprobiert werden. Sowohl Inhalte als auch Ablauf sind zu Beginn noch offen und werden vor Ort von den Teilnehmenden festgelegt.

Die Fragestellungen des Personalkongress beschäftigen uns auch aktuell an der UKE-Akademie im Rahmen unserer Fortbildungsangeboten 2019 für Mitarbeitende und Führungskräfte des UKE und anderen Interessenten aus dem Gesundheitswesen. "Agilität in Krankenhäusern" ist z.B. das Thema der nächsten Impulsveranstaltung "Lernen und Arbeiten in der Zukunft" - ein Format unserer Akademie, in dem wir gemeinsam mit externen Experten/innen, Mitarbeitenden und Führungskräften am UKE aktuelle Konzepte und Ideen diskutieren, um herauszufinden, wie wir am UKE in Zukunft lernen und arbeiten wollen.