Jobsharing in Führungspositionen? Jetzt erfahren, wie wir im UKE so etwas gemeinsam möglich machen.

Dr. Eva Maria Z. (37) und Dr. Katharina R. (43), Oberärztinnen & Mütter

Zwei Oberärztinnen, ein Ziel: Eva Maria und Katharina möchten Karriere und Familie verbinden und erfüllen sich diesen Wunsch gemeinsam im UKE. Für beide war eine Veränderung notwendig, denn seitdem sie als Berufsanfängerinnen begonnen haben, hat sich nicht nur ihr berufliches Leben weiterentwickelt:

Katharina sah sich als Erste mit der Vereinbarung von Familie und Beruf konfrontiert. Als sie mit einer fast vollen Arbeitsstelle nach ihrer Elternzeit zurück ins UKE kommt und die Elternzeit ihres Partners vorbei war, wird die Bewältigung ihres Alltages schwierig. Aus diesem Grund erarbeitet die Oberärztin gemeinsam mit einer Kollegin das Konzept, welches ihr Leben verändert – und zwar positiv. Das sogenannte Jobsharing beschreibt genau das, was Katharina zur damaligen Zeit dem Vorgesetzten vorstellt. Dieses Konzept war absolutes Neuland in einer Oberärztinnen-Stelle, welches sie Dank der positiven Reaktionen und der teamseitigen Offenheit begehen kann.

Seit der Rückkehr von Eva Maria gehen beide denselben Weg: Sie starten das Jobsharing und können so Karriere und Kinder optimal vereinbaren. In ihrem Modell teilen sich beide die Arbeit: der Arbeitsbereich wird im wöchentlichen Wechsel geleitet, es besteht ein enger Austausch über fachliche Themen und natürlich auch über zwischenmenschliche Stimmungen aus dem Team. Mit dieser Lösung schaffen es die Oberärztinnen, ihre Karriere voranzutreiben und ihre freie Zeit mit der Familie ausgiebig und ohne schlechtes Gewissen zu genießen. Sich diesen Wunsch der Vereinbarung in dieser Form erfüllen zu können, motiviert sie täglich aufs Neue.

Gemeinsam besser. Fürs Leben.